现在大家劳动法律对于女职工的产前假期没统一和强制性的规定，有的省份自行作了规定，如：

《江苏女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当依据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的薪资根据劳动合同或者集体合同约定计发，但不能低于当地最低薪资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位赞同安排其在孕期休息的，休息期间的薪资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的首要条件是单位批准，不是强制性规定。

引使用方法条

中国劳动法