餐厅没签协议可以随时辞职吗

餐厅没签协议，可能可以随时辞职，这取决于职员与餐厅打造劳动关系的时间长短与职员是不是已提出签订劳动合同但餐厅拒不履行的状况：

1.假如职员与餐厅打造劳动关系的时间不足一个月，职员需要提前告知餐厅并办理辞职交接手续。

2.假如已经超越一个月的时间，且职员已提出签订劳动合同但餐厅拒不履行，那样职员可以随时辞职并与餐厅解除劳动关系，同时需要餐厅补缴社保及赔偿经济补偿金。

3.根据国家有关法律规定，用人单位与劳动者打造劳动关系但没签订书面劳动合同的，为不按期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天。

4.但应该注意的是，即便在这样的情况下，职员也需要考虑是不是需要办理相应的离职手续，以防止后续可能的纠纷，假如职员无需办理离职手续，那样可以直接辞职。

餐厅职员辞职手续怎么样办理？

餐厅职员办理辞职手续的步骤包含以下几个步骤：

1.职员需要提出辞职申请。

因病或因事离职的职员应提前30日向用人单位提出申请，并在申请未予批准前继续工作，不能先行辞职。

职员需要在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位人事部提供书面的有有关职员签字的移交清单。

2.职员需要办妥辞职程序。

试用期内的职员需要书面提交离职报告书给用人单位，并办妥《辞职报告表》。

正式职员则需要书面提交离职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《辞职报告表》。

3.职员需要转出人事关系。这包含转出人事档案、党组织关系、工会组织关系与转出社保等步骤，职员需要持《养老保险手册》直接到社会劳动保险企业的职工流动窗口办理交费手续。

没签协议辞职后怎么样转出人事关系？

找法网提醒你，对于没签订书面劳动合同的职员，在辞职后怎么样转出人事关系是一个要紧的问题。职员需要根据以下步骤进行：

1.职员需要确保已经与餐厅解除去劳动关系，并且已经办妥了辞职手续。这包含工作移交、辞职程序与有关的书面文件等。

2.职员需要持有关的证件和材料到社会劳动保险企业的职工流动窗口办理转出社保的手续。这包含《养老保险手册》等必要的证件。

3.职员还需要转出人事档案、党组织关系、工会组织关系等别的人事关系，这类关系的转出需要根据有关的规定和步骤进行，以确保职员的权益得到保障。

综上所述，职员在辞职后需要根据规定的步骤和需要办理转出人事关系的手续，以确保我们的权益得到保障。